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En 2022, le territoire de la MELT comptait 4 796 établissements employeurs actifs, représentant environ 13 % des 36 012 établissements de la Métropole Européenne de Lille (MEL). Cette proportion souligne le poids significatif de la MELT au sein de la MEL.
Entre 2010 et 2021, le nombre d’emplois sur le territoire de la MELT a diminué de –2,7 %, tandis que la MEL enregistrait une croissance de +6 % sur la même période. Cette divergence met en évidence un ralentissement économique relatif de la MELT comparé au dynamisme global de la MEL.
Le département du Nord, en région Hauts-de-France, présente une structure entrepreneuriale diversifiée. En 2020, le département comptait environ 84 597 unités légales, réparties comme suit :
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Filières professionnelles
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Pourcentage
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|---|---|
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Commerce de gros et de détail, transports, hébergement et restauration |
29.2% |
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Activités tertiaire, activités spécialisées, scientifiques et techniques et activités de services administratifs et de soutien |
20.6% |
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Administration publique, enseignement, santé humaine et action sociale |
15.1% |
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Construction |
9.2% |
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Autres activités de services |
7.9 % |
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Information et communication |
7,9 % |
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Industrie manufacturière, industries extractives et autres |
4,7 % des unités légales |
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Activités financières et d'assurance |
4,1 % |
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Activités immobilières |
4,2 % |
La MEL abrite également plusieurs sites d’excellence qui soutiennent ses filières stratégiques :
Ces pôles contribuent au dynamisme économique de la métropole en favorisant l’innovation et la création d’emplois dans des secteurs de pointe.
Cette carte illustre l’évolution de l’emploi entre 2011 et 2021 dans les communes de la MEL.
On y observe une forte croissance autour de Lille, Villeneuve-d’Ascq et Lesquin, et une relative stagnation ou baisse dans certaines communes du versant Nord-Est (Comines, Halluin). Ce constat confirme le déséquilibre spatial de l’offre d’emploi au sein de la MEL, au détriment des zones périphériques.
Le territoire de la MELT joue un rôle clé dans l’animation des stratégies de développement économique et des politiques de l’emploi. Il est caractérisé par une diversité d’entreprises, allant des très petites entreprises (TPE) aux entreprises de taille intermédiaire (ETI).
En 2019, la zone d’emploi de Roubaix-Tourcoing, comptait 43 ETI, contribuant significativement à l’économie locale. Ces ETI sont principalement actives dans les secteurs des services et de l’industrie, reflétant la diversité économique du territoire.
La MELT bénéficie également de la proximité avec des pôles économiques majeurs de la MEL, tels que Tourcoing et Roubaix, renforçant son attractivité pour les entreprises et les investisseurs.
Le territoire de la MELT se caractérise par un tissu entrepreneurial diversifié, à dominante de Très Petites Entreprises (TPE) et de microentreprises, avec des dynamiques variables selon les communes. Le secteur privé local repose sur un maillage d’activités de proximité, industrielles, logistiques, mais aussi commerciales et de services, principalement tournées vers la consommation locale.
Selon les données INSEE – FARE/FLORES 2022, le territoire de la MELT comptait en 2022 environ 4 796 établissements employeurs actifs, soit environ 13 % de l’ensemble des établissements de la MEL (36 012). Ces établissements sont répartis sur les 12 communes du territoire, avec une forte concentration à Tourcoing, principale polarité économique du secteur.
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Catégorie d’entreprise
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Part dans le Nord (%)
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Tendance dans la MELT
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|---|---|---|
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Microentreprises (0–9 sal.) |
68.9% |
Très largement majoritaires |
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Petites entreprises (10–49) |
17.4% |
Présentes surtout dans l’artisanat, le commerce |
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Moyennes entreprises (50–249) |
9.2% |
Regroupées dans les pôles logistiques et industriels |
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Grandes entreprises (250+) |
4.5% |
Rares, généralement hors MELT |
Le territoire bénéficie d’une dynamique entrepreneuriale réelle, bien que contrastée :
Cette dynamique témoigne d’une vitalité économique, mais aussi d’une vulnérabilité importante des petites entreprises en phase de consolidation.
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Zone / commune
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Spécificités économiques
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|---|---|
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Tourcoing |
Pôle urbain : services publics, commerce, ESS, santé |
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Halluin / Comines |
Zones d’activités industrielles et logistiques |
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Roncq / Neuville / Wervicq |
Pépinières d’activités, tissu commercial varié |
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Bondues / Mouvaux / Linselles |
Activités tertiaires, services à la population, libéraux |
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Bousbecque / Deûlémont / Warneton |
Microentreprises artisanales, agricole résiduel |
Le tissu entrepreneurial de la MELT est dense mais fragmenté, avec une forte rotation et une faible résilience des très petites structures.
Les zones d’activités (ZA) ne sont pas toujours interconnectées entre elles, ce qui limite les effets de réseau ou les logiques de filière.
Le tissu économique du territoire MELT est marqué par une structure sectorielle spécifique, influencée par son histoire industrielle, sa position géographique transfrontalière, la présence de pôles logistiques et sa proximité avec Lille et Roubaix.
Combien d'établissements et quels sont les secteurs d'activité les plus dynamiques à Tourcoing ?
No Data Found
Il repose sur une économie diversifiée où cohabitent des secteurs historiques (industrie, commerce) et des activités plus récentes (logistique, numérique, santé, services à la personne).
Le territoire de la MELT présente une structure de l’emploi marquée par un ancrage historique dans l’industrie et le commerce, en mutation progressive vers les services, la logistique et les métiers de l’accompagnement. Cette structure est révélatrice d’une économie mixte, où la diversité des profils d’emploi et la segmentation sectorielle appellent une adaptation constante des compétences locales.
L’emploi privé est très majoritairement tertiaire (services + commerce = 72,3 %), ce qui est cohérent avec la structure métropolitaine et les tendances nationales. L’industrie reste toutefois présente à un niveau significatif (1 salarié sur 5), notamment dans certaines communes comme Halluin, Comines, ou Neuville-en-Ferrain.
Par secteur entre 2019 et 2023 sur le territoire de la MELT :
Les données consolidées au niveau local indiquent également une part significative d’emploi public, principalement concentrée dans :
À Tourcoing, les emplois publics représentent environ 25 % de l’emploi total, bien au-dessus de la moyenne des autres communes de la MELT.
L’évolution de l’emploi sur le territoire de la Mission Emploi Lys Tourcoing (MELT) entre 2016 et 2021 reflète des tendances contrastées, marquées par des dynamiques sectorielles et territoriales spécifiques.
Entre 2016 et 2021, le nombre total d’emplois sur le territoire de la MELT a diminué de 2,7 %, tandis que la Métropole Européenne de Lille (MEL) enregistrait une croissance de 6 % sur la même période. Cette divergence souligne une dynamique moins favorable pour la MELT par rapport à l’ensemble de la MEL.
Selon les données de l’URSSAF pour la période 2022-2023, les tendances sectorielles sur la MELT sont les suivantes :
Baisse de 1,3 % des effectifs salariés. Malgré sa prédominance, le secteur des services a connu une légère contraction. Cette tendance peut être attribuée à la précarisation de certains métiers et à la transformation des besoins en compétences.
Diminution de 1,1 %. Le recul de l’industrie s’inscrit dans une tendance nationale de désindustrialisation, bien que certains sous-secteurs, comme la logistique, montrent des signes de résilience.
Recul de 0,6 %. La légère diminution dans le commerce peut être liée à l’évolution des habitudes de consommation, notamment la montée du commerce en ligne, affectant les commerces traditionnels.
Augmentation de 0,9 %. La croissance dans le secteur de la construction est probablement soutenue par des projets de développement urbain et de rénovation, notamment dans des communes comme Deûlémont, Linselles et Wervicq-Sud.
Les tendances observées sur la MELT reflètent en partie celles de la région Hauts-de-France et du territoire national, avec une tertiarisation de l’économie, une diminution progressive de l’emploi industriel et une résilience du secteur de la construction liée aux politiques d’aménagement du territoire.
La structure de l’emploi sur notre territoire est caractérisée par une prédominance des petites et moyennes entreprises (PME) et des très petites entreprises (TPE). Cette configuration influe directement sur les formes d’emploi et leur qualité.
Le tissu économique de la MELT est donc majoritairement composé de TPE et de PME, notamment dans les secteurs du commerce de proximité, de l’artisanat et des services à la personne. Cette structure favorise des formes d’emploi variées, incluant des contrats à durée déterminée (CDD), des contrats à durée indéterminée (CDI), ainsi que des emplois à temps partiel et des contrats en intérim. La flexibilité inhérente à ces petites structures peut entraîner une proportion plus élevée de contrats précaires comparativement aux grandes entreprises.
La qualité de l’emploi sur le territoire de la MELT est influencée par plusieurs facteurs :
Part des actifs en emploi mais dont l'activité professionnelle ne correspond pas à un temps plein.
Part des salariés vivants sur le territoire dont l'emploi n'est pas stable.
Source INSEE, RP – 2021
Les emplois précaires correspondent à la part des contrats qui ne sont pas des contrats à durée indéterminée. Il s’agit des contrats en intérim, apprentissage, les emplois jeunes, CES (contrats emploi solidarité), contrats de qualification ou autres emplois aidés, les stages rémunérés en entreprise et les autres emplois à durée limitée, CDD (contrats à durée déterminée), contrats courts, saisonniers, vacataires, etc.
Indice de concentration de l’emploi, marché du travail autour de Tourcoing
L’indice de concentration de l’emploi mesure le rapport entre le nombre d’emplois total proposés sur un territoire et le nombre d’actifs occupés (actifs en emploi) qui y résident.
Cet indicateur permet d’apprécier la fonction de pôle d’emploi ou la fonction résidentielle d’un espace. Si cet indice est supérieur à 100 alors le nombre d’emplois proposés localement est plus important que le nombre d’actifs qui y résident et qui ont un emploi. Dans ce cas, le territoire considéré occupe une fonction de pôle d’emploi.
L’analyse de la situation de la demande d’emploi sur le territoire de la MELT nécessite d’abord de comprendre les grandes dynamiques à l’œuvre aux niveaux régional (Hauts-de-France) et départemental (Nord), deux espaces administratifs dans lesquels s’inscrit la MELT.
La région Hauts-de-France figure parmi les plus touchées par le chômage en France métropolitaine. Elle se caractérise par :
par rapport au trimestre précédent.
de la demande d’emploi régionale, avec une hausse de
inscrits (soit près de 25 % de la demande d’emploi régionale)
Ces données traduisent une tension persistante sur le marché du travail, malgré une conjoncture économique relativement stable.
Le département du Nord, territoire le plus peuplé de France, suit une trajectoire similaire à celle de la région mais avec une demande d’emploi légèrement plus dynamique. En effet, il concentre des pôles urbains importants (Lille, Roubaix, Tourcoing), mais aussi des zones plus fragilisées à l’ouest et à l’est.
sur le trimestre
(en France), en légère augmentation
Le Nord est confronté à un double défi : insertion des jeunes et maintien en emploi des seniors. Le poids du chômage de longue durée reste préoccupant (plus de 4 demandeurs sur 10 inscrits depuis plus d’un an). Ces difficultés se concentrent dans certains territoires à forte densité de QPV ou en reconversion économique lente.
D’après les données locales croisées (France Travail, URSSAF, Insee) :
Taux de chômage estimé (Insee 2021, actualisation interne) :
La Vallée de la Lys, moins densément peuplée et plus résidentielle que Tourcoing, présente une situation de l’emploi plus contrastée, entre pôles industriels en déclin, communes attractives à revenu élevé, et zones rurales ou périurbaines avec des difficultés spécifiques.
(Catégories A, B, C – données consolidées France Travail 2023)
Cela représente environ 40 % de la demande d’emploi totale de la MELT, avec des écarts significatifs selon les communes.
Le territoire de la MELT présente une demande d’emploi hétérogène, tant par sa répartition géographique que par la diversité des publics concernés. En croisant les données issues de France Travail, de l’INSEE et des analyses internes de la MELT, plusieurs enseignements majeurs se dégagent.
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Zone
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Tendances principale
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|---|---|
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Tourcoing |
Quartiers populaires avec forte concentration de précarité ; demande d’emploi jeune, féminine, souvent peu qualifiée ; chômage structurel élevé (≈ 19 %). |
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Vallée de la Lys |
Zones plus résidentielles et/ou industrielles ; volume de demandeurs d’emploi plus réduit mais freins spécifiques (mobilité, éloignement des centres de formation, isolement numérique). |
La structure de l’emploi et le niveau de qualification des demandeurs diffèrent nettement selon les zones : Tourcoing regroupe davantage de publics fragilisés, tandis que certaines communes comme Bondues ou Linselles affichent des niveaux de chômage bien inférieurs à la moyenne départementale.
Le taux de NEET (jeunes ni en emploi, ni en formation, ni en études) est estimé à 21,8 % sur le territoire, soit un niveau bien supérieur à la moyenne nationale (12 %).
Le territoire de la Mission Emploi Lys Tourcoing souffre d’un déséquilibre structurel entre sa population active et le volume d’emplois disponibles localement. Cet écart est illustré par l’indicateur de concentration d’emploi, qui s’élève à 74,2 sur la MELT, contre 114,2 pour la Métropole Européenne de Lille (MEL) (source : Insee, 2022).
Autrement dit, il y a moins d’un emploi disponible sur le territoire pour un actif résidant. Cette situation témoigne d’une forte dépendance aux pôles d’emploi extérieurs, en particulier Lille, Villeneuve-d’Ascq, Lesquin ou encore le versant sud de la MEL.
Le territoire de la MELT bénéficie d’un maillage de structures de formation diversifiées, bien que concentrées autour des principaux pôles urbains comme Tourcoing et Roncq. Ce réseau de formation est essentiel pour répondre aux besoins en compétences des entreprises locales, favoriser l’insertion des publics jeunes et adultes, et accompagner les transitions professionnelles.
Lycées à dominante technologique ou professionnelle sur le territoire :
Les CFA jouent un rôle stratégique pour les jeunes en alternance (apprentissage ou contrat de professionnalisation), en lien avec les besoins en main-d’œuvre qualifiée dans les métiers en tension.
CFA implantés sur le territoire ou à proximité immédiate :
Le territoire est également desservi par plusieurs organismes de formation continue, adaptés aux parcours de reconversion, de montée en compétences, ou d’acquisition de savoirs de base (compétences transversales, remise à niveau).
Principaux organismes actifs localement :
Sur le territoire de la MELT, il n’existe pas d’université à proprement parler (au sens d’un campus complet avec composantes pluridisciplinaires rattachées à une université nationale). Toutefois, on trouve des établissements d’enseignement supérieur implantés à Tourcoing :
Université de Lille – Campus de Tourcoing :il s’agit d’un site délocalisé de l’Université de Lille, principalement dans les domaines des sciences humaines et sociales. Cet établissement héberge :
ESAAT – École Supérieure des Arts Appliqués et du Textile :>Établissement reconnu au niveau régional et national, il propose des diplômes de niveau Bac+2 à Bac+5 :
Campus des Métiers du Textile / ENSAIT (proximité immédiate à Roubaix) :si Tourcoing accueille des formations préparatoires ou spécialisées dans le textile, la proximité immédiate avec l’ENSAIT (École Nationale Supérieure des Arts et Industries Textiles) à Roubaix constitue une continuité naturelle. Elle forme des ingénieurs textiles, profils très demandés par l’industrie.
Dans les autres communes (Bondues, Halluin, Comines, Roncq, etc.), on ne trouve pas d’établissement universitaire. L’offre est limitée à :
Les jeunes du territoire de la MELT poursuivent très souvent leurs études dans les grandes villes universitaires voisines :
La MELT accompagne vers l'emploi durable en mobilisant insertion, formation, santé, citoyenneté et engagement territorial.
Lundi 14h-17h
Mardi 9h -12h et 14h-17h
Mercredi 9h -12h et 14h-17h
Jeudi 9h -12h et 14h-17h
Vendredi 9h -12h et 14h-16h
