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Index Égalité

INDEX ÉGALITÉ FEMME/HOMME 2022

Comme chaque année, les entreprises publient le 1er mars leur index de l’égalité femmes-homme en matière d’égalité salariale.

Conformément au décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, l’index doit être calculé à partir de 4 à 5 indicateurs (selon la taille de l’entreprise). Il donne une note sur 100 points. Chaque société doit atteindre, au minimum, 75/100. Si une société ne dépasse pas ce seuil, elle a trois ans pour se mettre en conformité, sans quoi elle pourra être sanctionnée à hauteur de 1 % de sa masse salariale.

Objectif : supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.

Les 5 indicateurs de mesure :

  • écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables
  • écart dans les augmentations individuelles
  • écart dans les promotions entre les femmes et les hommes
  • augmentations au retour de congé de maternité
  • répartition sexuée des dix salariés ayant les plus hautes rémunérations

La Mission Emploi Lys-Tourcoing obtient pour 2021 un indice de 84/100.

Autres notes concernant la MELT :

Sur l’indicateur relatif à l’écart de rémunération : 39/40

Sur l’indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35

Sur l’indicateur relatif au pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 0/15

Sur l’indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10

À propos de la MELT

La MELT, Mission Emploi Lys-Tourcoing, est une association loi 1901 et est reconnue Service Public de l’Emploi.
 

Elle est issue de la fusion de la Mission Locale Tourcoing Vallée de la Lys, de la Maison de l’Emploi et du PLIE Lys Tourcoing.

Née d’une volonté de territoire composée de 11 communes dont 8 frontalières (Bondues, Bousbecque, Comines, Deûlemont, Halluin, Linselles,
Mouvaux, Neuville-en-Ferrain, Tourcoing, Warneton et Wervicq-Sud), l’Association est financée par les subventions des villes adhérentes puis par différents organismes pour la mise en œuvre d’actions en faveur de l’insertion socioprofessionnelle (État, Région, Département, MEL, FSE, ARS, Pôle Emploi…).

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