Transporteur funéraire (H/F)

Entreprise familiale avec 3 agences sur la métropole lilloise.
Nous recherchons un(e) porteur(se)-conseiller(ère) funéraire.

Le porteur funéraire joue un rôle important dans l’accompagnement des familles endeuillées et l’organisation des cérémonies d’obsèques. Il est également un appui indispensable au maître de cérémonie.

Ses fonctions principales sont :
Prendre en charge les familles.
Organiser les funérailles.
Soutenir et épauler le maître de cérémonie.
Participer à la bonne gestion administrative des agences et des funérariums (contrats obsèques, marbrerie, etc.).
Intervenir pour la mise en bière.
Transporter le cercueil depuis la chambre funéraire jusqu’au corbillard, puis vers le lieu de recueillement (quel qu’il soit), et enfin au cimetière ou au crématorium.
Assister le thanatopracteur dans les manipulations du corps.
Placer le corps du défunt dans le cercueil.
Assurer la fermeture du cercueil.
Préparer la salle où le défunt sera présenté à la famille, accueillir et orienter les visiteurs.
Vérifier les installations.
Conduire le corbillard en veillant à la sécurité des personnes transportées et à la dignité du défunt.
Disposer les fleurs, les articles funéraires ainsi que le mobilier funéraire (pupitre, chaises) lors de la cérémonie et au cimetière.
Pour les inhumations, descendre le cercueil dans le caveau à l’aide de cordes et procéder à la fermeture de la tombe.
Assurer la gestion et l’entretien du matériel.
Réaliser éventuellement le fossoyage et l’exhumation.

Les qualités recherchées :
Sens de l’écoute et empathie.
Sérieux et discrétion.
Rigueur et disponibilité.
Excellente présentation.
Esprit d’équipe.

Poste :
Astreinte 1 semaine sur 3.
Travail de nuit et week-end.

Vous êtes titulaire du diplôme, avec ou sans expérience (un accompagnement et une intégration seront assurés par l’employeur).
Vous avez une connaissance parfaite des outils informatiques.
Vous avez une aisance organisationnelle, administrative et rédactionnelle.

Si le métier vous intéresse mais que vous n’êtes pas formé(e), et après étude de votre candidature, sachez que l’employeur est habilité à vous former en interne.
Un premier contact téléphonique sera effectué après dépôt de votre candidature.