Rattaché(e) directement à la Responsable RH, vous intervenez en support sur l’ensemble des activités administratives et opérationnelles des Ressources Humaines :
Administration du personnel :
Rédaction des contrats de travail et avenants.
Suivi des formalités d’embauche (DPAE, visites médicales, mutuelle, prévoyance).
Gestion et mise à jour des dossiers du personnel.
Suivi des temps de travail, absences, congés et arrêts maladie.
Préparation de la paie :
Collecte et saisie des éléments variables de paie.
Rapprochement et contrôle en lien avec le gestionnaire de paie.
Recrutement & intégration :
Diffusion des offres d’emploi sur les différents jobboards.
Tri des candidatures et pré-sélections téléphoniques.
Organisation et suivi des parcours d’intégration (onboarding) des nouveaux collaborateurs.
Support transverse :
Suivi du plan de développement des compétences (inscriptions aux formations, suivi logistique).
Réponse aux questions courantes des salariés.
Formation : Bac+2/3 en Ressources Humaines, Gestion des Entreprises ou équivalent (DUT/BUT GEA, Licence Pro RH, etc.).
Expérience : Première expérience réussie (stage et alternance compris) sur un poste similaire.
Profil et prérequis
Expérience : Débutant accepté
Offre diffusée par France Travail. Vérifie les conditions et sa disponibilité sur la page de candidature.
