CADRE DE SANTÉ H/F – UHDJ médecine et oncologie

RESPONSABILITÉS :

Gestion des Ressources humaines
– Assurer les affectations des personnels aux différents postes en recherchant l’efficience et en anticipant les variations prévisibles,
– Organiser et suivre l’accueil et l’accompagnement des agents, stagiaires et nouveaux arrivants,
– Participer à la gestion des recrutements, des remplacements du suivi des effectifs et conduire des entretiens,
– Procéder à l’évaluation et aux entretiens annuels des personnels,
– Développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs,
– Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
– Identifier les besoins en formation du personnel avec un suivi et participer à l’élaboration du plan de formations,
– Optimiser l’utilisation des ressources humaines et logistiques allouées en lien avec les variations de l’activité et des priorités (élaboration du planning, gestion prévisionnelle des congés). Spécificités de la cardiologie → coordination des IDE entre les différents secteurs d’activité : hospitalisation conventionnelle, explorations fonctionnelles et consultations de cardiologie en lien avec le cadre de santé référent.
– Traiter et résoudre les situations conflictuelles,
Qualité et Gestion des Risques
– Rédiger, actualiser et diffuser les procédures dans la cadre de la Démarche Qualité et Gestion des Risques,
– Veiller au développement et à l’application de la Démarche Qualité et la Gestion des Risques,
– Veiller au respect de la qualité et la sécurité des soins des activités paramédicales.
Démarche de projets
– Décliner le Projet de Soins au sein du service,
– Concevoir, piloter, suivre et évaluer un projet,
– Promouvoir des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d’activité,
– Participer à des groupes de travail et/ou Instances au niveau du Pôle et de l’Institution,
– Collaborer au sein d’un partenariat Ville-Hôpital.
Gestion de l’activité et du budget
– Participer à l’élaboration du rapport d’activité du service et du Pôle,
– Planifier les activités et les moyens,
– Etablir, évaluer, optimiser un budget relatif à son domaine de compétence,
– Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités du secteur.

PROFIL RECHERCHÉ :

Diplôme : Cadre santé diplômé
Aptitudes requises :
– Capacité de positionnement, sens des responsabilités
– Capacité d’adaptation, maitrise de soi
– Sens de l’organisation et de la méthode
– Dynamisme, esprit d’équipe et rigueur
– Discrétion et loyauté
– Obligation de réserve et respect du secret professionnel
– Aptitude à l’écoute et à la communication
– Disponibilité
– Capacité à hiérarchiser les priorités
– Maitrise des outils de gestion et de bureautique (Hôpital Manager, Chronos/eplanning, Cyberlab, Pastel,Pack Office…)

Poste à pourvoir : dès septembre 2026 à temps plein (39H / semaine – 19RTT/an).
Conditions de recrutement : CDI / Mutation / Détachement de la FP.
Rémunération : Selon les grilles de la FPH et expérience professionnelle.