Votre mission
– Recueillir et traiter les informations sur les salaires (absences, maladies, promotions, augmentations, etc.)
– Etablir les fiches de paie dans le respect de la législation sociale
– Traiter les éléments destinés aux organismes extérieurs (URSSAF, France Travail, caisse de retraite)
– Elaborer des documents de synthèse (tableau de bord, suivi de la masse salariale etc.)
– Tenir à jour les documents imposés par les dispositions légales et réglementaires
– Participer au suivi administratif de la gestion RH du personnel (documents à l’embauche, visite médicale, fiche employé, mutuelle, etc.)
Rémunération
– 2234,30 € brut mensuel
Avantages APEN
– Tickets restaurant
– Nombreux avantages CSE (billetterie cinéma, parc à thèmes, etc., tarifs préférentiels allant jusqu’à -40% sur de multiples enseignes)
– Mutuelle entreprise
– 1% patronal
– Participation à hauteur de 50 % de l’abonnement transport en commun
– Horaires flexibles
– Télétravail possible
– Perspectives d’évolution
Contrat
– Temps plein, CDI
Profil recherché:
– De formation BAC+2 minimum, vous disposez de 2 ans d’expérience à un poste similaire
– Vous maitrisez les logiciels de bureautique et de gestion de paye. Idéalement, vous savez utiliser les logiciels « SAGE » et « Comète »
– Le poste de « gestionnaire de paie » requiert, rigueur, autonomie et discrétion
– Vous devez être doté d’un sens de l’organisation irréprochable et d’un bon relationnel
– Vous serez amené à travailler en équipe
Profil et prérequis
Expérience : 1 An(s)
Offre diffusée par France Travail. Vérifie les conditions et sa disponibilité sur la page de candidature.
