Le 17 Octobre 2023 s’est tenue la 8ème édition du forum Adopt1Job. Cet événement, organisé par la Mission Locale, est l’occasion de favoriser le recrutement et l’entrée en formation du public de la MELT, en mettant directement en relation avec ses divers partenaires. L’édition de cette année met le sport à l’honneur : le job dating commence en tenue de sport, sur le terrain de foot du stade Van de Veegaete !
PORTRAIT D’OLIVIER CANDELIER
Comment considérez-vous ce type d’événement ?
« Pour moi, c’est le Graal ! Le fait d’être dans un environnement sportif, où finalement les gens ne se connaissent pas du tout, employeurs, candidats, il n’y a pas de tabou !… Nous ne sommes pas assis face à face en entretien, c’est exactement ce que je voulais ! Je souhaitais que le monde du sport rapproche les candidats et les entreprises dans un moment festif et convivial. Je tenais également à casser un peu les codes, afin que tout le monde soit à l’aise. J’y crois beaucoup, j’y crois tellement que 2024 sera une année où on va accélérer sur le sport.
Quels avantages un événement comme Adopte 1 Job apportent aux jeunes ?
« C’est déjà pouvoir s’entraîner aux entretiens. Il n’est pas facile d’avoir un recruteur en face de vous, on se dit que l’on peut être un peu jugé, parfois, on tremble… c’est déjà au moins vous entraîner et écouter les conseils pratiques, importants, pour peut-être avoir la chance de décrocher un job. Vous avez la chance d’être dans un forum où les entreprises recrutent énormément. J’ai dit aux entreprises de vous convaincre de venir vers elles. Selon moi, elles doivent aussi vous séduire comme vous devez les séduire. Adopte 1 job vous entraîne à vous confronter à la réalité de l’emploi et vous permet d’avoir l’opportunité de décrocher un emploi ou premier emploi. ”
Président de la Mission Emploi Lys-Tourcoing
Prévoyez-vous d’autres événements de ce type ?
Oui, en 2024 sur Tourcoing et la Vallée de la Lys, il y aura d’autres événements, forums, parfois des thématiques autour de l’apprentissage, de la relation client et des événements spéciaux pour les entreprises qui recrutent. Les événements autour du sport et de la culture seront des arguments pour croiser les candidats et les entreprises. On relancera à nouveau l’événement des baby-foot de l’emploi, à 4 autour d’un baby-foot, mélangés entre candidats et recruteurs. Au cours du jeu, on observe comment vous réagissez, finalement c’est un moment convivial à ne pas rater !
Une photo, une pensée
“ Il s’agit d’un recrutement assez informel pour préparer les jeunes au forum. Cela permet de voir autre chose que ce qu’on voit tout le temps dans un bureau. Nous avons trouvé l’idée géniale et en plus, on adore le sport !”
“ Les candidats ne viennent plus forcément vers nous, c’est à nous d’aller vers eux. Mais c’est aussi un vrai plaisir de venir vers le public, de le rencontrer dans un milieu naturel, et également de constater que sur un terrain de foot, on verra la coopération, la solidarité et la bienveillance. ”
“ Le fait de rechercher du travail me pousse à venir, découvrir, faire des rencontres et participer à l’évènement. ”
“ Il n’y a aucune différence, ni hiérarchie au sein du groupe. Cependant, il y a une très bonne ambiance, car nous ne reconnaissons pas les recruteurs en face et avec nous. ”
Un challenge pour les recruteurs !
Le 17 Octobre dernier a eu lieu le forum Adopte1Job.
L’évènement s’est tenu en deux parties : la première consistait en une matinée sportive durant laquelle les recruteurs et le public de la MELT ont pu faire connaissance sur le terrain. Rien de mieux que le sport pour stimuler l’esprit de compétition et de coopération des joueurs !
Les recruteurs nous ont fait part de leur enthousiasme à l’idée de pouvoir rencontrer de potentiels candidats dans un cadre moins formel. C’était pour eux une excellente opportunité d’observer le savoir être et l’esprit sportif des participants sans que ces derniers ne soient impressionnés par leur statut de recruteur. Car il faut préciser que personne n’était informé de l’identité de ses adversaires et de ses coéquipiers : il pouvait tout aussi bien s’agir d’un recruteur, d’un représentant de la MELT, ou d’un demandeur d’emploi.
D’après les recruteurs, ce genre d’événements est parfait pour mettre en valeur ce qui n’est pas apparent sur le CV : les valeurs, les qualités humaines, etc… Sur le terrain, l’entraide, la solidarité, la bienveillance étaient au rendez-vous, si bien que tous ont pu passer un bon moment tout en se préparant pour la suite de l’événement.
La deuxième partie du forum s’est déroulée à la mairie, où les chargés de recrutement ont été rejoints par divers organismes de formation !
D’après les recruteurs, les temps ont changé, et la manière de procéder pour trouver des candidats n’est plus ce qu’elle était par le passé. Tout d’abord, la plus grande différence relevée tant par recruteurs que par les organismes de formation est que la jeune génération ne vient pas vers eux, et que c’est à eux de se montrer présents et créatifs pour susciter l’intérêt du public.“C’est très différent de ce que c’était il y a cinq ou six ans”, nous confient les recruteurs d’Armatis.
Ensuite, la manière d’approcher les potentiels candidats a dû être adaptée à l’ère numérique. À Campus pro, la chargée de recrutement ne ménage pas ses efforts pour toucher du public : la structure de formation est même présente sur TikTok ! Et, bien entendu, sur tous les autres réseaux sociaux susceptibles d’être utilisés par les jeunes. À l’Ecole Supérieure de la Banque, c’est sous forme de challenge sur les réseaux que la recruteuse tente sa chance auprès des jeunes.
Bien entendu, les événements comme Adopte1Job restent un des canaux par lesquels ils entrent en contact avec de potentiels candidats. C’est d’ailleurs la raison pour laquelle autant de structures et d’entreprises ont répondu présentes à l’invitation ! Il ne tient qu’au public de manifester pour, peut-être, trouver le job parfait à adopter…
