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INFIRMIER EN SOINS GÉNÉRAUX H/F

Clinique Nicolas de Staël (Site EPSM Lille Métropole)

Lieu d’exercice :

Clinique Nicolas de Staël (Site EPSM Lille Métropole)

Horaire du poste :

Matin             6h00 – 13h45

Journée         9h00 – 17h15

Après-midi    13h15 – 21h00

Cycles de travail : Roulement 5×2 aménagé tenant compte des besoins du patient, du protocole général d’organisation du service et des effectifs nécessaires au maintien de la continuité du service de soins.

Relations hiérarchiques et fonctionnelles générales à l’établissement

1. Hiérarchiques : concernent  les relations d’autorité

Cadre de Santé

Cadre Supérieur de Santé

Directrice des soins, coordinatrice générale des soins

Praticien hospitalier, chef de pôle

Directrice générale

2. Fonctionnelles : concernent les relations liées aux activités exercées

Cadre de Santé

Cadre Supérieur de Santé

Praticien hospitalier, chef de pôle

Praticien(s) hospitalier(s) intervenant sur la Clinique Nicolas de Staël

Médecin(s) somaticien(s) intervenant au sein de la Clinique Nicolas de Staël

Interne de Médecine Générale

Interne de Spécialité

Formations, pré-requis, expérience confirmée, qualités professionnelles :

Diplôme d’état d’infirmier

Diplôme d’infirmier de secteur psychiatrique

Evaluation du risque suicidaire

Evaluation des situations de maltraitance

Formation à la gestion des situations de violence.

Animation de soins à médiation (groupes thérapeutiques)

Objectif de la structure :

La Prise en charge des adolescents de 12 à 16 ans inclus présentant des troubles du comportement, et/ou des troubles psychiatriques aigus nécessitant une hospitalisation complète.

Admissions majoritairement en soins libres. Plus rarement en soins sous contrainte (OPP/SDRE)

Compétences spécifiques au poste :

Qualité d’écoute et d’observation clinique

Connaissance des stades de développement de l’enfant et de l’adolescent.

Connaissance de la psychopathologie spécifique en pédopsychiatrie.

Connaissance des traitements psychotropes de leur surveillance et du circuit du médicament.

Connaissance du protocole institutionnel en matière de surveillances paramédicales (GQ-PROTOC-1667 v001)

Connaissance de la règlementation et protocole institutionnel en matière d’isolement contention en référence aux évolutions législatives (GQ-PROTOC-1185 Version : 011)

Connaissance des dispositifs médico-sociaux et de soins

Capacité à maintenir une distance professionnelle adaptée (Distance thérapeutique)

Capacités d’adaptation

Capacités d’organisation

Esprit d’initiative et travail en équipe pluridisciplinaire

Capacité à se positionner au sein du collectif dans le respect de son champ de compétence, être force de propositions.

Discrétion professionnelle et respect du  secret professionnel

Connaissance du Cadre Juridique dans la prise en charge des patients mineurs.

Capacité à rendre compte et traçabilité de son activité

Capacité à prioriser et intervenir en situation d’urgence

Activités clairement définies : (en rapport avec le Décret de compétences du 29/07/2004) relatif aux parties IV et V du code de la santé publique

Groupes thérapeutiques (soins à médiation)

Participation aux synthèses cliniques

Participation aux entretiens médicaux de pré admission ainsi que durant l’hospitalisation

Entretiens infirmiers

Evaluation Clinique : sur les services de Pédiatries et des Urgences du CH d’Armentières les week-end et jours fériés (Ennov – Convention N°2018-20)

Accompagnement des patients et de leur famille dans la compréhension et l’acceptation des troubles.

Accompagnement des patients accueillis dans les actes de la vie quotidienne.

Elaboration et participation aux actions d’éducation à la santé

Outils Propres à l’établissement :

Portail applicatif

ENNOV
RIMP
Logiciel Datameal
Logiciel Référence
Dossier Patient Informatisé (Cariatides)
Messagerie professionnelle
Chronos
Carl

Propres au service :

Transmissions orales et écrites inter-équipe.

Conférence téléphonique quotidienne

Réunions de synthèse Lundi matin

Utilisation des outils d’évaluation propre à son champ de compétences

Ressources et exigences inhérentes au service :

Savoir situer l’établissement et le service au sein du Groupement hospitalier de Territoire

Connaissance de l’environnement hospitalier.

Permis B

Mobilité

Pour postuler, envoyez votre CV et votre lettre de motivation par e-mail à kcole@lamelt.fr

À propos de la MELT

La MELT, Mission Emploi Lys-Tourcoing, est une association loi 1901 et est reconnue Service Public de l’Emploi.
 

Elle est issue de la fusion de la Mission Locale Tourcoing Vallée de la Lys, de la Maison de l’Emploi et du PLIE Lys Tourcoing.

Née d’une volonté de territoire composée de 11 communes dont 8 frontalières (Bondues, Bousbecque, Comines, Deûlemont, Halluin, Linselles,
Mouvaux, Neuville-en-Ferrain, Tourcoing, Warneton et Wervicq-Sud), l’Association est financée par les subventions des villes adhérentes puis par différents organismes pour la mise en œuvre d’actions en faveur de l’insertion socioprofessionnelle (État, Région, Département, MEL, FSE, ARS, Pôle Emploi…).

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